1. ข้อมูลที่เราเก็บรวบรวม

เราอาจเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลประเภทต่อไปนี้:

• ข้อมูลระบุตัวตน (เช่น ชื่อ อีเมล เบอร์โทรศัพท์)

• ข้อมูลโปรไฟล์ (เช่น เรซูเม่ ประสบการณ์การทำงาน การศึกษา)

• ข้อมูลการใช้งานบัญชี

• ข้อมูลทางเทคนิค (เช่น IP อุปกรณ์ และข้อมูลการใช้งาน)

2. ฐานทางกฎหมายในการประมวลผล

เราประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลโดยอาศัย:

• ความยินยอมของผู้ใช้

• การปฏิบัติตามสัญญา (เพื่อให้บริการ)

• ประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย (เช่น การพัฒนาแพลตฟอร์มและป้องกันการทุจริต)

• การปฏิบัติตามกฎหมาย

3. วัตถุประสงค์ในการประมวลผล

เราใช้ข้อมูลเพื่อ:

• ดำเนินการและให้บริการแพลตฟอร์ม

• จับคู่ผู้สมัครและนายจ้าง

• รองรับการสมัครงานและการสื่อสาร

• ให้การแจ้งเตือนและการติดต่อเกี่ยวกับบริการ

• ปรับปรุงบริการและประสบการณ์ผู้ใช้

• รักษาความปลอดภัยและป้องกันการทุจริต

4. ส่วนต่าง ๆ ในบัญชีผู้ใช้

ผู้ใช้สามารถจัดการข้อมูลผ่าน:

• “เรซูเม่ของฉัน”

• “ตำแหน่งงานว่างของฉัน”

• “บริษัทของฉัน”

• “คำตอบของฉัน”

• “ตั้งค่าโปรไฟล์”

5. การเปิดเผยข้อมูล

เราอาจเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล:

• ให้นายจ้างเมื่อผู้สมัครสมัครงาน

• ให้ผู้ให้บริการที่ช่วยดำเนินงานเว็บไซต์ (เช่น โฮสติ้ง การวิเคราะห์ และระบบสื่อสาร) โดยอยู่ภายใต้ข้อผูกพันด้านความลับ

• เมื่อกฎหมายกำหนด

เราไม่ขายข้อมูลส่วนบุคคล

6. การโอนข้อมูลระหว่างประเทศ

ในกรณีที่มีการโอนข้อมูลไปยังต่างประเทศ UpJob จะใช้มาตรการคุ้มครองที่เหมาะสมตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

7. การเก็บรักษาข้อมูล

เราจะเก็บข้อมูลส่วนบุคคลเท่าที่จำเป็นเพื่อ:

• ให้บริการแก่ผู้ใช้

• ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนด

• แก้ไขข้อพิพาทและบังคับใช้ข้อตกลง

• ป้องกันการทุจริตและการใช้งานในทางที่ผิด

ระยะเวลาการเก็บข้อมูลอาจแตกต่างกันตามประเภทข้อมูล

ผู้ใช้สามารถร้องขอให้ลบข้อมูลได้ ภายใต้ข้อกำหนดทางกฎหมาย

8. ผู้ควบคุมข้อมูล

UpJob Limited เป็นผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลตามนโยบายนี้

หากกฎหมายกำหนด อาจมีการให้ข้อมูลผู้ติดต่อเพิ่มเติมเมื่อร้องขอ

9. การละเมิดข้อมูล (Data Breach)

หากเกิดเหตุละเมิดข้อมูลที่อาจส่งผลกระทบต่อสิทธิของผู้ใช้
UpJob จะดำเนินการตรวจสอบ แก้ไข และแจ้งผู้ใช้หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามกฎหมาย

10. สิทธิของผู้ใช้

ผู้ใช้อาจมีสิทธิ:

• เข้าถึงข้อมูลของตน

• แก้ไขข้อมูล

• ขอให้ลบข้อมูล

• จำกัดการประมวลผล

• คัดค้านการประมวลผล

• ขอรับหรือโอนย้ายข้อมูล

ผู้ใช้สามารถใช้สิทธิเหล่านี้ได้โดยติดต่อผ่านเว็บไซต์

11. คุกกี้ (Cookies)

เราใช้คุกกี้เพื่อให้เว็บไซต์ทำงานได้อย่างถูกต้อง รักษาความปลอดภัยของเซสชัน จดจำการตั้งค่าของผู้ใช้ และในกรณีที่ผู้ใช้ให้ความยินยอม เพื่อวิเคราะห์การใช้งานและประสิทธิภาพของเว็บไซต์

เมื่อคุณเข้าชมเว็บไซต์ครั้งแรก คุณอาจเห็นแบนเนอร์คุกกี้ ซึ่งให้คุณเลือกยอมรับคุกกี้ทั้งหมด หรือใช้งานต่อโดยอนุญาตเฉพาะคุกกี้ที่จำเป็นเท่านั้น คุกกี้เพื่อการวิเคราะห์จะถูกใช้งานก็ต่อเมื่อผู้ใช้ได้เลือกให้ความยินยอมผ่านแบนเนอร์คุกกี้แล้วเท่านั้น

ประเภทของคุกกี้:

• คุกกี้ที่จำเป็น
  คุกกี้ประเภทนี้มีความจำเป็นต่อการทำงานของเว็บไซต์ รวมถึงการยืนยันตัวตน การจัดการเซสชัน การจดจำภาษาที่เลือก สถานะของอินเทอร์เฟซ และฟังก์ชันพื้นฐานอื่น ๆ ของบริการ โดยไม่สามารถปิดการใช้งานคุกกี้ประเภทนี้ผ่านเครื่องมือจัดการคุกกี้ของเว็บไซต์ได้

• คุกกี้เพื่อการวิเคราะห์
  หากผู้ใช้ให้ความยินยอม เราอาจใช้คุกกี้ของ Google Analytics เพื่อทำความเข้าใจวิธีที่ผู้ใช้โต้ตอบกับเว็บไซต์ และเพื่อนำข้อมูลดังกล่าวไปปรับปรุงประสิทธิภาพและประสบการณ์การใช้งาน

ความปลอดภัยของคุกกี้:

คุกกี้ของเราได้รับการปกป้องผ่านกลไกการจัดการคุกกี้และเซสชันฝั่งเซิร์ฟเวอร์ที่ใช้ในแอปพลิเคชัน Remix ของเรา ทั้งนี้ ในกรณีที่เหมาะสม คุกกี้ดังกล่าวอาจมีมาตรการป้องกัน เช่น HttpOnly, Secure, SameSite และการป้องกันด้วยวิธีการเข้ารหัส

การจัดการคุกกี้:

คุณสามารถจัดการตัวเลือกคุกกี้ของคุณผ่านแบนเนอร์คุกกี้เมื่อระบบแสดงให้คุณเห็น นอกจากนี้ คุณยังสามารถตั้งค่าเบราว์เซอร์ของคุณให้บล็อกคุกกี้ได้ อย่างไรก็ตาม การปิดใช้งานคุกกี้ที่จำเป็นอาจส่งผลให้บางส่วนของเว็บไซต์ไม่สามารถทำงานได้อย่างถูกต้อง

12. ความปลอดภัย

เราใช้มาตรการด้านเทคนิคและองค์กรเพื่อปกป้องข้อมูล

อย่างไรก็ตาม ไม่มีระบบใดปลอดภัย 100%

UpJob ไม่สามารถรับประกันความปลอดภัยได้อย่างสมบูรณ์

13. เด็ก

เว็บไซต์นี้ไม่ได้มีไว้สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด

หากมีการเก็บข้อมูลโดยไม่ได้รับความยินยอม เราจะลบข้อมูลดังกล่าว

14. การเปลี่ยนแปลงนโยบาย

UpJob อาจปรับปรุงนโยบายนี้

การใช้งานต่อถือว่าคุณยอมรับการเปลี่ยนแปลง

15. การติดต่อ

หากมีคำถามเกี่ยวกับนโยบายนี้ กรุณาติดต่อผ่านช่องทางในเว็บไซต์

1. คำจำกัดความ

“UpJob” หมายถึง UpJob Limited
“ผู้ใช้” หมายถึง บุคคลหรือนิติบุคคลใด ๆ ที่ใช้เว็บไซต์
“ผู้หางาน” หมายถึง ผู้ใช้ที่กำลังมองหางาน
“นายจ้าง” หมายถึง ผู้ใช้ที่ลงประกาศรับสมัครงานหรือค้นหาผู้สมัคร
“ผู้สมัคร” หมายถึง ผู้หางานที่มีเรซูเม่ในระบบ
“เนื้อหา” หมายถึง ข้อมูล ข้อความ เรซูเม่ ประกาศงาน หรือเนื้อหาใด ๆ ที่ส่งเข้ามาในเว็บไซต์

2. บทบาทของแพลตฟอร์ม

UpJob เป็นเพียงแพลตฟอร์มออนไลน์ที่ช่วยเชื่อมต่อผู้หางานและนายจ้าง

UpJob ไม่ใช่:

• นายจ้าง

• บริษัทจัดหางาน

• บริษัทจัดหาพนักงาน

• หรือคู่สัญญาในความสัมพันธ์ด้านการจ้างงานใด ๆ

UpJob ไม่รับประกัน:

• การได้งาน

• ความเหมาะสมของผู้สมัคร

• ความน่าเชื่อถือของนายจ้าง

• หรือผลลัพธ์ในการจ้างงาน

การตัดสินใจในการจ้างงานทั้งหมดเป็นความรับผิดชอบของผู้ใช้เท่านั้น

3. คุณสมบัติและการสมัครสมาชิก

เมื่อสร้างบัญชีผู้ใช้ ท่านตกลงที่จะ:

• ให้ข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นปัจจุบัน

• รักษาความลับของข้อมูลเข้าสู่ระบบ

• รับผิดชอบต่อการใช้งานทั้งหมดภายใต้บัญชีของท่าน

UpJob ขอสงวนสิทธิ์ในการระงับหรือยกเลิกบัญชีผู้ใช้ตามดุลยพินิจ

4. บัญชีผู้ใช้และฟีเจอร์

ผู้ใช้สามารถเข้าถึงส่วนต่าง ๆ ดังนี้:

• “เรซูเม่ของฉัน” — สร้างและจัดการเรซูเม่

• “ตำแหน่งงานว่างของฉัน” — จัดการประกาศงาน

• “บริษัทของฉัน” — จัดการโปรไฟล์บริษัท

• “คำตอบของฉัน” — ติดตามการสมัครงาน

• “ตั้งค่าโปรไฟล์” — จัดการข้อมูลส่วนบุคคล

UpJob อาจปรับเปลี่ยน ระงับ หรือยกเลิกฟีเจอร์ใด ๆ ได้ตลอดเวลา

5. ผู้หางาน

ผู้หางานสามารถ:

• สร้างและจัดเก็บเรซูเม่

• ค้นหางานผ่าน “ค้นหางาน”

• สมัครงาน

• ติดตามสถานะการสมัคร

เมื่อท่านสมัครงาน ท่านยินยอมให้ข้อมูลของท่านถูกเปิดเผยต่อนายจ้างที่เกี่ยวข้อง

6. นายจ้าง

นายจ้างสามารถ:

• ลงประกาศงาน

• ค้นหาผู้สมัครผ่าน “ค้นหาพนักงาน”

• ดูโปรไฟล์ผู้สมัคร

• ติดต่อผู้สมัคร

นายจ้างตกลงว่า:

• ประกาศงานต้องไม่ผิดกฎหมาย

• ต้องไม่เป็นข้อมูลเท็จ ทำให้เข้าใจผิด หรือเลือกปฏิบัติ

• ต้องไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ผิดกฎหมายหรือเป็นอันตราย

นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียวต่อการตัดสินใจในการจ้างงาน

UpJob ขอสงวนสิทธิ์ในการลบหรือจำกัดเนื้อหาใด ๆ

7. เนื้อหาของผู้ใช้

ผู้ใช้ยังคงเป็นเจ้าของเนื้อหาของตนเอง

โดยการส่งเนื้อหา ท่านให้สิทธิ์แก่ UpJob แบบไม่ผูกขาด ทั่วโลก และไม่คิดค่าลิขสิทธิ์ ในการ:

• จัดเก็บ

• ประมวลผล

• แสดงผล

• และใช้งานเนื้อหา

เพื่อการดำเนินงานและปรับปรุงเว็บไซต์

8. การใช้งานที่ต้องห้าม

ผู้ใช้ตกลงว่าจะไม่:

• ให้ข้อมูลเท็จหรือทำให้เข้าใจผิด

• แอบอ้างเป็นบุคคลอื่น

• กระทำการฉ้อโกงหรือใช้ในทางที่ผิด

• อัปโหลดเนื้อหาที่เป็นอันตราย

• พยายามเข้าถึงระบบโดยไม่ได้รับอนุญาต

9. การติดต่อสื่อสาร

ผู้ใช้ตกลงที่จะรับ:

• การแจ้งเตือนที่เกี่ยวกับบริการ (จำเป็น)

• การแจ้งเตือนเกี่ยวกับบัญชี

ผู้ใช้สามารถยกเลิกการรับการตลาดได้

10. บริการของบุคคลที่สาม

เว็บไซต์อาจมีลิงก์ไปยังบริการของบุคคลที่สาม

UpJob ไม่รับผิดชอบต่อเนื้อหา บริการ หรือการจัดการข้อมูลของบุคคลที่สาม

11. ทรัพย์สินทางปัญญา

เนื้อหาของเว็บไซต์ (ยกเว้นเนื้อหาของผู้ใช้) เป็นของ UpJob

ห้ามคัดลอก ดัดแปลง แจกจ่าย หรือใช้โดยไม่ได้รับอนุญาต

12. การปฏิเสธความรับผิด

เว็บไซต์ให้บริการ “ตามสภาพ” และ “ตามที่มีอยู่”

UpJob ไม่รับประกัน:

• การใช้งานอย่างต่อเนื่อง

• ความถูกต้องของข้อมูล

• ความน่าเชื่อถือของผู้ใช้

13. ข้อจำกัดความรับผิด

ภายใต้ขอบเขตสูงสุดที่กฎหมายอนุญาต:

• UpJob จะไม่รับผิดชอบต่อความเสียหายทางอ้อมหรือความเสียหายต่อเนื่อง

• ความรับผิดรวมจะไม่เกินจำนวนเงินที่ผู้ใช้ได้ชำระ (ถ้ามี)

14. การชดใช้ค่าเสียหาย

ผู้ใช้ตกลงที่จะชดใช้ความเสียหายให้ UpJob จาก:

• การใช้งานเว็บไซต์

• การละเมิดข้อกำหนด

• การละเมิดสิทธิของบุคคลที่สาม

15. การระงับและยกเลิกบัญชี

UpJob อาจระงับหรือยกเลิกบัญชี:

• เมื่อมีการละเมิดข้อกำหนด

• เมื่อสงสัยว่ามีการฉ้อโกง

• เพื่อเหตุผลด้านความปลอดภัยหรือกฎหมาย

16. กฎหมายที่ใช้บังคับ

ข้อกำหนดนี้อยู่ภายใต้กฎหมายของประเทศที่ UpJob จดทะเบียน

ข้อพิพาทจะอยู่ภายใต้เขตอำนาจศาลของประเทศดังกล่าว

17. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนด

UpJob อาจแก้ไขข้อกำหนดนี้ได้

การใช้งานต่อถือว่าท่านยอมรับการเปลี่ยนแปลง

18. การติดต่อ

หากมีคำถามเกี่ยวกับข้อกำหนด กรุณาติดต่อผ่านช่องทางในเว็บไซต์

19. เหตุสุดวิสัย

UpJob จะไม่รับผิดชอบต่อเหตุการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุม

20. ข้อตกลงทั้งหมด

ข้อกำหนดนี้เป็นข้อตกลงทั้งหมดระหว่างผู้ใช้และ UpJob

21. การแยกส่วน

หากข้อกำหนดใดไม่สามารถบังคับใช้ได้ ส่วนอื่นยังคงมีผล

1. เนื้อหาที่ห้ามลง

• ข้อมูลติดต่อและลิงก์ภายนอกในช่องที่ไม่ได้จัดไว้สำหรับข้อมูลดังกล่าว รวมถึงสแปม โฆษณาของบุคคลภายนอก หรือการโปรโมตบริการภายนอกที่ไม่เกี่ยวข้องกับประกาศตำแหน่งงาน เรซูเม่ หรือบริษัท


• คำหยาบ การดูหมิ่น การคุกคาม การข่มขู่ หรือการยุยงให้ใช้ความรุนแรง รวมถึงข้อกำหนด ข้อจำกัด หรือการปฏิเสธที่เป็นการเลือกปฏิบัติเนื่องจากสถานภาพสมรสหรือครอบครัว การตั้งครรภ์ เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ สีผิว ความพิการ รสนิยมทางเพศ หรืออัตลักษณ์ทางเพศ


• เนื้อหาที่เสนอ ส่งเสริม หรือสนับสนุนการกระทำความผิด การค้ายาเสพติดหรืออาวุธโดยผิดกฎหมาย อาชญากรรมทางไซเบอร์ การฟอกเงิน การพนันที่ผิดกฎหมาย การค้ามนุษย์ แรงงานบังคับ การค้าประเวณี บริการทางเพศ เนื้อหาลามกอนาจาร การแสวงหาประโยชน์ทางเพศ การฉ้อโกง ฟิชชิง หรือการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย


• การเรียกเก็บเงินเพื่อแลกกับการได้งาน การขอข้อมูลการชำระเงิน รหัสผ่าน รหัสยืนยัน หรือเอกสารผ่านช่องทางที่ไม่ปลอดภัย รวมถึงเนื้อหาที่ไม่มีความหมาย เนื้อหาทดสอบ เนื้อหาที่ไม่เกี่ยวข้องอย่างชัดเจน หรือเนื้อหาอื่นที่ละเมิดกฎหมายไทยอย่างชัดเจน

2. เนื้อหาที่อนุญาตให้ลง

• การกล่าวถึงบริษัท บริการ แอปหรือแพลตฟอร์มสื่อสาร เทคโนโลยี ธุรกรรมทางการเงิน KYC, AML, ความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ และหัวข้ออื่นที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในบริบททางวิชาชีพตามปกติ


• ข้อกำหนดเกี่ยวกับประสบการณ์ การศึกษา คุณสมบัติทางวิชาชีพ ทักษะด้านภาษา สิทธิในการทำงานอย่างถูกกฎหมาย วีซ่า หรือใบอนุญาตทำงาน หากเกี่ยวข้องกับงานและไม่ขัดต่อกฎหมาย

3. การตรวจสอบเนื้อหาโดยระบบอัตโนมัติ

• แพลตฟอร์มอาจพิจารณาความหมายและบริบทของข้อความ ประเภทของเนื้อหา และวัตถุประสงค์ของช่องที่เกี่ยวข้อง ข้อความที่กำกวมหรือการคาดเดาเจตนาของผู้ใช้เพียงอย่างเดียวไม่ถือว่าเป็นการละเมิดกฎ


• แพลตฟอร์มอาจใช้ระบบอัตโนมัติและปัญญาประดิษฐ์ (AI) เพื่อตรวจสอบว่าเนื้อหาเป็นไปตามกฎเหล่านี้หรือไม่


• หากตรวจพบการละเมิด แพลตฟอร์มอาจปฏิเสธการบันทึกหรือเผยแพร่เนื้อหา กำหนดให้แก้ไขเนื้อหา ซ่อนหรือลบเนื้อหา หรือจำกัดการใช้งานบางฟีเจอร์หรือบัญชีของผู้ใช้


• การตรวจสอบเนื้อหาโดยระบบอัตโนมัติอาจเกิดข้อผิดพลาดได้ การผ่านการตรวจสอบไม่ได้หมายความว่าแพลตฟอร์มยืนยันความถูกต้อง ความชอบด้วยกฎหมาย หรือความปลอดภัยของเนื้อหานั้น


• เมื่อส่งเนื้อหาบนแพลตฟอร์ม ผู้ใช้ต้องปฏิบัติตามกฎเหล่านี้และกฎหมายที่ใช้บังคับ